10 senger på vent: – Vil utnytta situasjonen til kompetanseheving
Situasjonen er ikkje ynskjeleg, men Tone Gaugstad er imponert over korleis dei tilsette ved Rosendalstunet handsamar at to avdelingar skal flyttast saman til ei.
Som Grenda tidlegare har skrive har alle sjukeheimsinstitusjonane i Kvinnherad hatt mange ledige liggjedøgn det siste året. Dette vart synleggjort i forprosjektet «Sjukeheimane i Kvinnherad», som var leia av Tove Omdal.
Dette er bakgrunnen til at to av avdelingane ved Rosendalstunet mellombels blir slått saman til ein frå 1. november. Dei tre sjukeheimane i kommunen endar då opp med avdelingar som er nærast fulle avdelingar, noko som er meir berekraftig og som sjølvsagt vil ha ein økonomisk gevinst.
Viktig med dialog
Onsdag 19. oktober hadde Gaugstad nok eit møte med dei tilsette ved desse avdelingane, Breidablikk og Solfjell, kor det mellombelse grepet vart drøfta.
– Dei tilsette har stort hjarta for bebuarane og kollegaene sine, og er opptekne av at alle partar skal ha det best mogleg. Dei er omstillingsdyktige, men samstundes stiller dei kritiske spørsmål, noko eg meiner er kjempeviktig, seier einingsleiaren.
Gjennom jamleg dialog med dei tilsette er vona at dei i fellesskap kjem fram til gode løysingar når ti senger skal setjast på vent.
Fleire bur heime lenger
– Valet fall på Rosendalstunet fordi me over tid har hatt fleire kortidsplassar enn planlagt. I utgangspunktet skal me ha 48 langtidsplassar og 12 korttidsplassar, men det siste året har me hatt nesten 30 korttidsplassar. Difor var det best å ta ned ein avdeling her, forklarar Gaugstad.
– Kvifor er det så mykje ledig plass på langtidsplassane?
– Det er jo stadig fleire eldre, men det ser ut til at fleire bur heime lenger, noko som òg er eit ønskja grep frå både myndigheitene og kommunen. Likevel er det viktig å understreka at dette er ei mellombels løysing, for det vil koma trykk på tenestene våre.
Når trykket kjem er det ingen hurtig løysing for å opna avdelinga att.
– Det tek om lag tre månadar å byggja ned, og det går like lang tid å opna opp att. Det er ikkje så enkelt, seier Gaugstad.
Kompetanseauke
Prosjektet «10 senger på vent» er datert til perioden 1. november 2022 til 31. august 2023. Denne perioden skal utnyttast til å styrka kompetansen til dei tilsette.
– På grunn av dette grepet vil me ha litt ekstra ressursar på huset som me vil nytta til fagleg kompetanseheving både internt og eksternt. I prosjektet «Sjukeheimane i Kvinnherad» kom det fram at det er eit stort behov for kompetanseheving, og dette vil me jobbe aktivt med i denne perioden, forklarar Gaugstad.
Dette gjeld både for sjukepleiarar, fagarbeidarar og pleiemedarbeidarar på huset.
– Samstundes som det vil bli auka fagleg kompetanse i avdelingane, vil sjukepleiar få jobba mykje meir fag i jobben sin ved å gå på topp på kveld og helg. Sjukepleiar kan såleis vera med å støtte og rettleie på avdelingar kor det trengs, noko som også vil gje ein større tryggleik for dei som er på jobb, seier ho vidare.
Den første veka i november blir bebuarar flytta frå ei avdeling til ei anna.
– Det hender jo at det skjer omrokkering på bebuarane internt på huset elles òg, men no vil også dei tilsette ved dei to avdelingane få ein endring i arbeidssituasjonen. Personalet ser fram til auka fagkompetanse og gler seg til å jobbe saman.
Einingsleiaren har dermed tru på at perioden blir både spanande, lærerik og kompetansebyggjande.